600名美工程师或出走, 刘德音“硬扛”美国芯片厂结果出现!

台积电在美国的芯片工厂，是不顺加不顺，再是不顺。

到现在为止，美国芯片工厂已经进程毫无退路可言，但他们连芯片补贴的门槛都还没有摸到，在刘德音表明芯片补贴条件苛刻之下，美国半导体似乎并没有修改的打算。而还不止是补贴，美国芯片工厂的内部也出现了问题。

据公开的消息显示，不少美国台积电的员工都在吐槽无法忍受台积电在美国芯片工厂的工作环境，甚至到现在已经有不少的工程师无法忍受这一点选择了离职。而按照之前台积电招募的信息来看，招募了2000多名的员工，其中有600名的美工程师。也就是说，如果台积电无法改变自己的工作环境，那么这些后招的600名美工程师或将都出走台积电，去其他的芯片工厂工作。

而这皆为刘德音“硬扛”的结果。

有内部的台积电本土员工透露——他已经连续在办公室住了一个月，12小时的工作制，周末还需要轮班。这些情况很多美国的台积电员工是无法接受的。但关键是，台积电内部一直都在推崇的服从文化，他们显然还没有做好融入到美国市场的准备。这番话透露了两个意思，其一就是他们的工作量比较巨大，美国员工难以接受。其二就是刘德音从一开始迁移了内部员工过去之后，对于美国本土所招聘的员工，并没有以美工作文化作为美国芯片工厂的重点，而是一再坚持他们要服从台积电内部文化。

很显然，刘德音非要扛着这一点，才导致了现在不少的美工程师出走台积电，毕竟大多的美国员工对于台积电的企业文化冲突相当大。而这一点，对于台积电而言，美国芯片工厂本来就很缺人，现在又流失一些工程师，恐怕这个局面并不利。

当然，我们不能说刘德音坚持的做法是错误的，毕竟企业的文化不能轻易更改。而且，如果说他们对美国员工有不同自己原本员工的对待，这内部的冲突矛盾将会再次激化。绕来绕去还是会绕到一个根本，也就是台积电美国芯片工厂继续缺人无法完成缺人计划。但刘德音似乎没有想过一个问题，现如今美国芯片工厂已经在进行时，诚如他们本土内部所言：台积电只能进，而不能退。

如果继续设立美国芯片工厂，在美国本土招聘不到那么多的工程师，那么他们只能从自己原来的地方继续选择外派员工，才能将前面的努力不打水漂。而这一点，才真正的是台积电的“要害”。早前，张忠谋就公开表示过台积电的优势就在于亚洲的人才优势，就算是将台积电的技术搬去了美国本土，那么他们也没有什么太大的作用。张忠谋说这一点，大概是为了让美国半导体放下对其技术的虎视眈眈，不愿意分享自己的技术。但紧接着，刘德音就自己送了不少的人才过去，虽说声称是正常情况，但这举动让人引发了质疑，认为这是要给美国本土输送人才。

而后，在刘德音宣布将会扩产先进产能继续在原地区，才将这个质疑压下去。但尽管如此，我们也可以看出台积电将大多数的人才留在自己手中才是好事。可现如今，美国员工持续出走大有台积电不改变内部的企业文化，他们就不继续留在那里工作的架势。相当于又把台积电弄进了一个死胡同。一边是急需人才要进行的技术产能，而另外一边则是是否要把自己的人才继续派遣过去，一旦如此那么他们将陷入舆论风波，与此同时还更需要担忧人才被美国挖走的局面。

以小人之心来猜测一下，或许这正是美国半导体对台积电的打算。因为在过去他们一直都想要台积电的技术，并且在必要的时候想取而代之。但台积电对自己的技术看得很紧，最先进的工艺还是没有放在美国芯片工厂。在这种时候，他们难以找到对台积电的突破，可如果从员工入手就不一样了，说不定最后会让台积电派遣更多的技术人才赴美。总之不管怎么说，台积电赴美之路真的不是一个好决定。

对此，你们是如何看待刘德音坚持内部企业文化，并且没有做好融入美国市场的准备呢？欢迎大家对此进行留言评论、点赞和分享！