绩效奖金扣回肯定是没了, 公积金比例降低是暂时的, 会恢复并补发

我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。

虽说疫情影响到了各地经济增速和财政收支平衡以及恰逢政府奖励性津补贴的清理规范，但也不至于将之前发放了的绩效奖金又扣回去。话是这样说，也是没办法的事，绩效奖金被扣回肯定是没了，因为公务员绩效奖金的发放并不是强制性的规定，是取决于各地的认知高度以及当地的财政实力。

但与绩效奖金不同的是，住房公积金作为贴上“强制性”标签的福利为各单位的全体在职职工提供了住房购买储金以及购房贷款优惠上的保障，由职工个人扣缴和单位同额资助两部分构成，缴存比例区间是5%—12%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报上一级人民政府批准。

昨天看到有位山东网友发布的信息（如上图所示），说当地由于财政持续吃紧大幅度降低公务员的公积金，由之前的总缴存比例20%下调为13%，单位缴存比例由12%下调至5%，个人缴存比例不变仍为8%，从2022年9月份开始执行。这样一来，正如这位网友所说，公务员每年收入要减少6000—10000元。

尽管如此，当地政府仍是明确表示此次缴存比例调整是暂时性的，是因为受经济因素及减免税政策影响，财政状况吃紧，也是为了最大力度盘活住房公积金使用效益，待财政状况好转后恢复之前的缴存比例。这样的承诺让公积金缴存比例大幅下调的公务员吃了一颗定心丸，也能够体谅当地财政吃紧的实际状况。

因为缴存比例下调而被单位少缴的公积金部分是否意味着永远就没了呢？绩效奖金扣回肯定是没了，公积金比例降低是暂时的，会恢复并补发的，因为公积金除了具有上面所说的强制性之外，还具有福利性和保障性等特点，换句话说就是公积金是强制性地保障所有在职职工福利的一种专用互助的方式。